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央企负责人业绩考核将引入奋斗目标

发布时间:2019-08-22 23:53:10

国资委副主任张喜武在近日举行的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上表示,今年将调整和改进央企负责人经营业绩考核目标确定机制,推动业绩考核目标与财务预算目标、工资总额调控目标紧密衔接,引入奋斗目标,奋斗目标要与中央企业保增长要求紧密衔接,利润总额目标增长水平原则上不低于上年。

 今年国资委将积极推进中央企业功能界定分类工作,强化对企业负责人年度和任期经营业绩分类考核,合理确定差异化考核标准和要求。中央企业要根据国有企业功能界定分类和分类考核的有关要求,制订完善适合本企业的分类考核办法;继续大力推进经济增加值考核。强化业绩考核激励约束作用,严格A级标准。利润总额显著下降、经济增加值没有明显改善、国家重点战略或重大专项任务完成差距较大的企业,考核结果原则上不得进入A级。严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩。绩效年薪与年度考核结果挂钩,按考核年度一次性兑现。任期激励收入与任期考核结果挂钩,根据任期考核结果,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的 0%以内确定。

    张喜武表示,中央企业要着力推进投资方向方式的转变,使投资方向加快转变到更好服务国家战略、重点投向更具发展潜力的前瞻性战略性新兴产业;投资方式加快转变到创新投融资方式、以国有资本撬动更多社会资本上来。着力推进风险管控的转变,从过去以防范生产组织和经营管理中的风险为主,加快转变到重视化解以高杠杆和泡沫化为主要特征的各类风险,系统防范经营风险、投资风险、汇率风险以及所投资国家的政治风险、法律风险上来。

 国资委披露,去年1-11月,中央企业实现利润总额1.28万亿元,同比增长5.2%,经济效益再创新高,增幅是 年来水平。1-11月,军工、汽车、电子、服务等行业利润总额增幅超过15%,多数重点盈利大户效益保持稳定增长,困难企业整体减亏,水运企业全部扭亏为盈。1-11月,电力、水运等行业的经济增加值改善幅度超过15%;截至11月末,中央企业资产负债率为6 . %,同比下降0.2个百分点,平均资产负债率自2008年以来首次下降。全年预计成本费用总额同比仅增长2.5%,比上年大幅收窄6.9个百分点,年度增幅为国资委成立以来。

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